اقدام برای کار در ترکیه از ایران یا داخل ترکیه؛ تفاوت مراحل و مدارک
در این یادداشت میخوانید:
اقدام برای کار در ترکیه از ایران یا داخل ترکیه؛ تفاوت مراحل و مدارک
پیش از هر اقدام، دو پرسش را از هم جدا کنید: پرونده از ایران آغاز میشود یا از داخل ترکیه، و شرکت و شغل موردنظر چه شرایطی دارند. این بخش فقط شرایط تأییدشده درباره اقامت، کارفرما و حقوق را توضیح میدهد. جزئیات اجرایی مانند نام سامانهها، شناسهها، مهلتها و فهرست مدارک باید هنگام اقدام از منبع رسمی بررسی شود.
تفاوت اصلی دو مسیر
مسیر درخواست، یعنی از ایران یا از داخل ترکیه، در اقامت و مدارک متقاضی اهمیت دارد. تنها قاعده تأییدشده در این زمینه این است: مجوز کار معتبر یا معافیت از مجوز کار جای اجازه اقامت را میگیرد.
این جمله را همانطور که هست بخوانید. مجوز کار معتبر یا معافیت معتبر از آن مطرح است، نه هر درخواست یا هر مدرک دیگری. شرایط دیگر این مسیرها، از جمله مراجعه به نمایندگی، شناسههای پرونده و مدت بررسی، در فهرست حقایق تأییدشده این مقاله نیست. بنابراین برای آنها به منبع رسمی مراجعه کنید و به تجربه پروندههای قدیمی یا شنیدهها تکیه نکنید.
شرایط کارفرما و شرکت
شرایط زیر به شرکت مربوط است و در هر دو مسیر ارزیابی آن پیش از توافق شغلی اهمیت دارد.
- شرکت با حسابداری ترازنامهای: برای هر نیروی خارجی باید دستکم ۵ شهروند ترکیه در شرکت شاغل باشند. این نسبت فقط درباره شرکتهای با حسابداری ترازنامهای بیان شده است و نباید آن را به همه شرکتها تعمیم داد.
- شرکت تازهتأسیس: برای استخدام نیروی خارجی، سرمایه پرداختشده باید دستکم ۵۰۰٬۰۰۰ لیر ترکیه باشد.
این دو شرط به وضعیت شرکت مربوطاند و به تواناییهای متقاضی ربطی ندارند. کارفرما باید پیش از شروع فرایند بداند شرکتش در کدام دسته قرار میگیرد. متقاضی هم میتواند از کارفرما بخواهد این موضوع را روشن کند.
شرایط حقوق برای گروههای شغلی
در منابع تأییدشده، حداقل حقوق برای سه گروه زیر آمده است:
- مدیران ارشد: دستکم ۵ برابر حداقل دستمزد.
- مهندسان و معماران: دستکم ۴ برابر حداقل دستمزد.
این معیارها به عنوان شغلی و سطح مسئولیت وابستهاند. حقوق پیشنهادی را با گروه شغلی واقعی مقایسه کنید. اگر عنوان قرارداد با کار واقعی فرق داشته باشد، معیار مناسب هم روشن نخواهد بود. سایر گروههای شغلی در این بخش تأییدشده نیستند و نباید برایشان عدد فرض کرد.
خلاصه شرایط تأییدشده
| موضوع | شرط تأییدشده |
|—|—|
| جایگزینی اقامت | مجوز کار معتبر یا معافیت از مجوز کار جای اجازه اقامت را میگیرد. |
| شرکت با حسابداری ترازنامهای | دستکم ۵ شهروند ترکیه بهازای هر نیروی خارجی |
| شرکت تازهتأسیس | سرمایه پرداختشده دستکم ۵۰۰٬۰۰۰ لیر |
| مدیران ارشد | دستکم ۵ برابر حداقل دستمزد |
| مهندسان و معماران | دستکم ۴ برابر حداقل دستمزد |
نکته مهم برای انتخاب مسیر
قبل از انتخاب مسیر، سه چیز را روشن کنید:
1. وضعیت اقامت یا مجوز شما دقیقاً چیست و آیا با قاعده جایگزینی اقامت مرتبط است.
2. شرکت در کدام دسته قرار میگیرد: ترازنامهای یا تازهتأسیس.
3. عنوان شغلی و حقوق پیشنهادی با کدام
پس از صدور مجوز: مراحل اجرایی
مجوز کار معتبر یا سند معافیت از مجوز کار، بهجای اجازه اقامت عمل میکند. بنابراین دارنده چنین سندی برای همین منظور به کارت اقامت جداگانهای نیاز ندارد.
پس از صدور مجوز، مدارک، شرایط شغلی و تعهدات کارفرما را با همان چیزی که در پرونده ثبت شده مطابقت دهید. جزئیات مهلتها و هزینهها را فقط از منابع رسمی و بهروز بررسی کنید.
مجوز کار و اقامت: توضیح مفاهیم
نکته اصلی این است که مجوز کار معتبر یا سند معافیت از مجوز کار جایگزین اجازه اقامت میشود. برای پرهیز از سوءبرداشت، بهتر است این قاعده را همانطور که هست بخوانید و چیزی به آن اضافه نکنید.
معیارهای کارفرما و حقوق
در ارزیابی درخواست، علاوه بر مدارک متقاضی، وضعیت کارفرما و شرایط مالی پیشنهاد شغلی هم اهمیت دارد.
تعداد کارکنان و سرمایه شرکت
- شرکتهای دارای حسابداری ترازنامهای: برای هر نیروی خارجی باید دستکم ۵ شهروند ترکیه استخدام شده باشند.
- شرکتهای تازهتأسیس: برای استخدام نیروی خارجی، سرمایه پرداختشده شرکت باید دستکم ۵۰۰٬۰۰۰ لیر باشد.
کارفرما باید پیش از ثبت درخواست بررسی کند که کدام معیار درباره شرکت او صدق میکند.
حداقل حقوق بر اساس نقش شغلی
حداقل حقوق برای همه مشاغل یکسان نیست:
| نقش شغلی | حداقل حقوق |
|—|—|
| مدیریت ارشد | ۵ برابر حداقل دستمزد |
| مهندس و معمار | ۴ برابر حداقل دستمزد |
عنوان شغلی باید با نقش واقعی فرد و حقوق اعلامشده هماهنگ باشد. این ضرایب بر پایه حداقل دستمزد تعریف شدهاند، پس مبلغ نهایی را با رقم معتبر زمان درخواست محاسبه کنید.
برنامه Tech Visa و بیمه درمانی
برنامه Tech Visa پوشش بیمه درمانی رایگان و جامع ارائه میدهد. این مزیت مربوط به همین برنامه است و نباید آن را به هر پرونده مجوز کار تعمیم داد.
چکلیست عملی
1. نوع شرکت را مشخص کنید. اگر شرکت حسابداری ترازنامهای دارد، نسبت ۵ شهروند به هر نیروی خارجی را بررسی کنید.
2. سرمایه را بسنجید. برای شرکت تازهتأسیس، سرمایه پرداختشده دستکم ۵۰۰٬۰۰۰ لیر باید باشد.
3. عنوان شغلی و حقوق را با هم تطبیق دهید. مدیریت ارشد ۵ برابر و مهندس یا معمار ۴ برابر حداقل دستمزد است.
4. پوشش اقامتی را درست بفهمید. مجوز کار معتبر یا سند معافیت، جایگزین اجازه اقامت است.
5. اگر پرونده Tech Visa است، پوشش بیمه درمانی همین برنامه را جداگانه بررسی کنید.
خلاصه
پس از صدور مجوز، مجوز کار معتبر یا سند معافیت جایگزین اجازه اقامت میشود. پیش از ثبت درخواست، سه معیار کارفرما و حقوق را بررسی کنید:
- نسبت ۵ شهروند به هر نیروی خارجی در شرکتهای دارای حسابداری ترازنامهای
- سرمایه ۵۰۰٬۰۰۰ لیری برای شرکت تازهتأسیس
- ضریب حقوق متناسب با نقش شغلی
بیمه درمانی رایگان فقط در برنامه Tech Visa ذکر شده است.
سوالات متداول
مجوز کار جای اقامت را میگیرد؟
مجوز کار معتبر یا سند معافیت از مجوز کار، بهجای اجازه اقامت عمل میکند.
قاعده ۵ شهروند برای کدام شرکتهاست؟
برای شرکتهای دارای حسابداری ترازنامهای: بهازای هر نیروی خارجی دستکم ۵ شهروند ترکیه.
شرکت تازهتأسیس چه سرمایهای لازم دارد؟
سرمایه پرداختشده دستکم ۵۰۰٬۰۰۰ لیر.
حداقل حقوق مدیر ارشد چقدر است؟
دستکم ۵ برابر حداقل دستمزد.
حداقل حقوق مهندس و معمار چقدر است؟
دستکم ۴ برابر حداقل دستمزد.
آیا Tech Visa بیمه درمانی دارد؟
بله، این برنامه پوشش بیمه درمانی رایگان و جامع ارائه میدهد.
آیا این مسیر با شرایط حرفهای شما همخوانی دارد؟
اگر سابقه کاری، تخصص، سمت مدیریتی یا کسبوکار دارید و میخواهید بدانید کدام مسیر فعالیت حرفهای در ترکیه برای شرایط شما ارزش بررسی دارد، ارزیابی اولیه را شروع کنید.
این ارزیابی اولیه است و به معنای تضمین پذیرش یا صدور مجوز نیست.
