ثبت شرکت در ترکیه بهتنهایی مجوز کار ایجاد میکند؟ مرز میان مالکیت و اشتغال
در این یادداشت میخوانید:
ثبت شرکت در ترکیه بهتنهایی مجوز کار ایجاد میکند؟ مرز میان مالکیت و اشتغال
کلیدواژه «ثبت شرکت در ترکیه و مجوز کار» گاهی این تصور را ایجاد میکند که با ثبت شرکت، مالک خارجی بهطور خودکار حق کار در همان شرکت را نیز به دست میآورد. اما معیارهای مجوز کار به محل کاری مربوط است که نیروی خارجی قرار است در آن استخدام شود و به درخواست مجوز کار به نام همان شخص ارتباط دارد؛ ثبت شرکت در منبع قانونی بهعنوان مجوز کار معرفی نشده است.
ثبت محل فعالیت یا تأسیس شرکت نیز جایگزین ارزیابی مجوز کار نیست، زیرا در ارزیابی درخواست، معیارهای اشتغال، توان مالی و دستمزد بررسی میشوند.
بنابراین، باید میان دو موضوع تفکیک کرد: مالکیت یا ثبت شرکت از یک سو، و اشتغال نیروی خارجی در آن شرکت از سوی دیگر. این تفکیک، نقطه اصلی تحلیل شرایط ثبت شرکت و اشتغال در ترکیه است.
ثبت شرکت در ترکیه بهتنهایی مجوز کار ایجاد میکند؟
پاسخ کوتاه این است که ثبت شرکت بهتنهایی مجوز کار ایجاد نمیکند. درخواست مجوز کار درباره نیروی خارجی و محل کاری بررسی میشود که قرار است آن شخص در آن استخدام شود؛ به همین دلیل، صرف ثبت شرکت پاسخگوی معیارهای ارزیابی مجوز کار نیست.
در نتیجه، شخصی که در شرکت نقش مالک، شریک یا سرمایهگذار دارد، برای اشتغال در همان محل کار باید وضعیت خود را با معیارهای درخواست مجوز کار بسنجد؛ زیرا سنجش قانونی به رابطه کاری مورد درخواست و شرایط محل کار مربوط است.
این مرز اهمیت عملی دارد: ممکن است شرکتی به ثبت رسیده باشد، اما درخواست مجوز کار نیروی خارجی آن همچنان از منظر اشتغال، توان مالی و دستمزد ارزیابی شود.
در ارزیابی درخواست مجوز کار چه معیارهایی بررسی میشود؟
معیارهای مجوز کار نیروی خارجی شامل اشتغال، توان مالی و دستمزد هستند و ثبت شرکت یا ثبت محل فعالیت، جای این ارزیابی را نمیگیرد.
معیار اشتغال، به تعداد شهروندان ترکیه شاغل در محل کار و نسبت آن با نیروی خارجی مورد درخواست مربوط میشود. معیار توان مالی نیز با وضعیت مالی شرکت تازهتأسیس یا فعال سنجیده میشود. معیار دستمزد نیز بر پایه نوع شغلی که برای نیروی خارجی اعلام شده است، تفاوت دارد.
حداقل دستمزد موردنیاز بر حسب نوع شغل
| نوع سمت یا شغل | حداقل دستمزد موردنیاز |
|—|—|
| برای مدیران ارشد و خلبانان، دستمزد باید دستکم پنج برابر حداقل دستمزد باشد. | پنج برابر حداقل دستمزد |
| برای مهندسان و معماران، دستمزد باید دستکم چهار برابر حداقل دستمزد باشد. | چهار برابر حداقل دستمزد |
| برای سایر مدیران، دستمزد باید دستکم سه برابر حداقل دستمزد باشد. | سه برابر حداقل دستمزد |
| برای مشاغل تخصصی، دستمزد باید دستکم دو برابر حداقل دستمزد باشد. | دو برابر حداقل دستمزد |
این تفاوتها نشان میدهد که شرایط دستمزد در مجوز کار ترکیه یک رقم واحد برای همه موقعیتها نیست و به طبقهبندی شغلی بستگی دارد.
شرط مالی شرکت تازهتأسیس و شرکت فعال چیست؟
شرایط مالی مجوز کار میان شرکت تازهتأسیس و شرکت فعال تفاوت دارد. برای شرکت تازهتأسیس، حداقل سرمایه پرداختشده معیار اصلی مالی است؛ اما شرکت فعال میتواند از مسیر سرمایه، فروش خالص یا صادرات، شرط مالی را تأمین کند.
در شرکت تازهتأسیسی که مشمول مبنای ترازنامه است، برای درخواست مجوز کار به نام نیروی خارجی، سرمایه پرداختشده شرکت باید دستکم ۵۰۰٬۰۰۰ لیر باشد.
برای شرکت فعال، وجود یکی از سه وضعیت زیر کافی است: سرمایه پرداختشده دستکم ۵۰۰٬۰۰۰ لیر، فروش خالص دستکم ۸٬۰۰۰٬۰۰۰ لیر، یا صادرات دستکم ۱۵۰٬۰۰۰ دلار آمریکا.
تفاوت مبنای مالی دو نوع شرکت
| وضعیت شرکت | مبنای قابل بررسی برای شرط مالی |
|—|—|
| شرکت تازهتأسیسِ مشمول مبنای ترازنامه، باید حداقل ۵۰۰٬۰۰۰ لیر سرمایه پرداختشده داشته باشد. | سرمایه پرداختشده |
| شرکت فعال میتواند شرط مالی را با سرمایه پرداختشده، فروش خالص یا صادرات تأمین کند. | سرمایه، فروش خالص یا صادرات |
بنابراین، شرکت فعال فقط با سرمایه پرداختشده ارزیابی نمیشود و فروش خالص یا صادرات نیز میتواند مبنای تأمین شرط مالی باشد.
نسبت استخدام شهروند ترکیه برای نیروی خارجی چیست؟
قاعده پایه در محلهای کار مشمول مبنای ترازنامه این است که برای هر نیروی خارجی مورد درخواست، دستکم پنج شهروند ترکیه استخدام شده باشند.
این نسبت استخدام شهروند ترکیه، یک قاعده مطلق برای همه درخواستها نیست؛ زیرا در برخی وضعیتها، معیار اشتغال یا معیار توان مالی، یا هر دو، در حدود مشخصشده اعمال نمیشوند.
برای نمونه، اگر فروش خالص سال گذشته شرکت دستکم ۵۰٬۰۰۰٬۰۰۰ لیر باشد، معیار اشتغال برای درخواستهای حداکثر پنج نیروی خارجی اعمال نمیشود.
این استثنا سقف دارد و به درخواست بیش از پنج نیروی خارجی تسری داده نشده است.
استثناهای معیار اشتغال و توان مالی کداماند؟
معیار اشتغال و معیار توان مالی دو شرط مستقل هستند؛ بنابراین، هر استثنا باید دقیقاً در دامنه خود خوانده شود و نمیتوان از عدم اعمال یکی، عدم اعمال دیگری را نتیجه گرفت؛ مگر آنکه استثنا صراحتاً هر دو را پوشش دهد.
اقامت قانونی پیشین و درخواست از داخل ترکیه
برای برخی درخواستهای مجوز کار از داخل ترکیه، خارجیانی که در سه سال اخیر دستکم یک سال بهطور قانونی با مجوز کار، اقامت یا حمایت بینالمللی در ترکیه ماندهاند، تا حداکثر سه نفر از عدم اعمال معیارهای اشتغال و مالی برخوردار میشوند.
اگر تعداد خارجیان مشمول این استثنا در یک محل کار از سه نفر بیشتر شود، برای نفر چهارم و پس از آن، بهازای هر نیروی خارجی پنج شهروند ترکیه و معیار مالی لازم است.
مشاغل تخصصی فناوری اطلاعات
برای برخی مشاغل تخصصی فناوری اطلاعات در شرکتهای فعال در این بخش، معیارهای اشتغال و توان مالی اعمال نمیشوند.
در شرکتهای خارج از بخش فناوری اطلاعات نیز عدم اعمال معیارهای اشتغال و مالی برای مشاغل تخصصی مشخصشده، حداکثر به دو نیروی خارجی محدود است.
شرکتهای دارای فروش خالص بالا
چنانچه فروش خالص سال گذشته شرکت به دستکم ۵۰٬۰۰۰٬۰۰۰ لیر برسد، معیار اشتغال برای درخواست حداکثر پنج نیروی خارجی اعمال نمیشود.
این استثنا فقط درباره معیار اشتغال بیان شده است و نباید آن را بهتنهایی معادل عدم اعمال معیار توان مالی دانست.
استثناهای بخشی
برای مشاغل نیازمند صلاحیت حرفهای در نهادهای عمومی بخش سلامت، معیارهای اشتغال، دستمزد و توان مالی اعمال نمیشوند.
همچنین، در برخی مشاغل تخصصی و مهارتیِ کسبوکارهای گردشگری تعیینشده، شرط اشتغال زمانی اعمال نمیشود که محل کار دستکم ده شهروند ترکیه را استخدام کرده باشد.
درخواست مجوز کار از داخل ترکیه چگونه انجام میشود؟
درخواست مجوز کار از داخل ترکیه مستلزم داشتن اقامتنامهای است که دستکم شش ماه اعتبار داشته باشد.
درخواستهای مجوز کار از طریق سامانه e-İzin انجام میشوند.
شرط اقامتنامه برای درخواست از داخل ترکیه، با استثنای مربوط به خارجیانی که در سه سال اخیر دستکم یک سال اقامت قانونی داشتهاند، یک موضوع واحد نیست؛ استثنای اخیر به عدم اعمال معیارهای اشتغال و مالی تا سقف مشخص مربوط است.
مجوز کار چه تفاوتی با معافیت از مجوز کار و اقامت دارد؟
مجوز کار و معافیت از مجوز کار، دو عنوان حقوقی یکسان نیستند.
با این حال، در صورت اعتبار، هر دو میتوانند جایگزین اقامتنامه باشند.
این قاعده جایگزینی اقامتنامه درباره مجوزهای صادرشده برای متقاضی حمایت بینالمللی، پناهنده مشروط و افراد تحت حمایت موقت اعمال نمیشود.
همچنین، تاریخ پایان مجوز کار در حالت عادی تاریخ پایان حق اقامت نیز محسوب میشود.
در نتیجه، نباید «معافیت از مجوز کار» را همان «مجوز کار ترکیه» دانست، هرچند هر دو در صورت اعتبار میتوانند در موضوع اقامت نقش جایگزین داشته باشند.
جمعبندی
ثبت شرکت در ترکیه بهتنهایی مجوز کار ایجاد نمیکند؛ اشتغال نیروی خارجی در شرکت نیازمند ارزیابی مستقل معیارهای اشتغال، توان مالی و دستمزد است و استثناها نیز فقط در محدوده دقیق خود اعمال میشوند.
پرسشهای متداول
برای نفر چهارم نیروی خارجی چه الزامی مطرح است؟
اگر بیش از سه نیروی خارجی از استثنای اقامت قانونی پیشین استفاده کنند، برای نفر چهارم و هر نفر بعدی، بهازای هر خارجی پنج شهروند ترکیه و معیار مالی لازم است.
آیا شرکت فعال فقط با سرمایه شرط مالی را تأمین میکند؟
خیر؛ شرکت فعال میتواند شرط مالی را با سرمایه پرداختشده، فروش خالص یا صادرات، در حدود ارقام مقرر، تأمین کند.
آیا معافیت از مجوز کار همان مجوز کار است؟
خیر؛ این دو عنوان حقوقی متفاوتاند، هرچند در صورت اعتبار هر دو میتوانند جایگزین اقامتنامه باشند.
آیا این مسیر با شرایط حرفهای شما همخوانی دارد؟
اگر سابقه کاری، تخصص، سمت مدیریتی یا کسبوکار دارید و میخواهید بدانید کدام مسیر فعالیت حرفهای در ترکیه برای شرایط شما ارزش بررسی دارد، ارزیابی اولیه را شروع کنید.
این ارزیابی اولیه است و به معنای تضمین پذیرش یا صدور مجوز نیست.
