برنامه‌ریزی جابه‌جایی خانوادگی به ترکیه در کنار مسیر شغلی
در این یادداشت میخوانید:
برنامه‌ریزی جابه‌جایی خانوادگی به ترکیه در کنار مسیر شغلی
جابه‌جایی خانوادگی به ترکیه با مجوز کار
جابه‌جایی خانوادگی با مجوز کار مستلزم هماهنگی میان مسیر درخواست، اعتبار مجوز کار، وضعیت اقامت ترکیه، ثبت نشانی و شرایط کارفرماست. نوع درخواست، سابقه اقامت ترکیه قانونی، حوزه فعالیت محل کار و وابستگی مجوز به کارفرما می‌تواند بر ارزیابی پرونده اثر بگذارد.
ارتباط مجوز کار و حق اقامت ترکیه
تاریخ پایان مجوز کار، تاریخ پایان حق اقامت ترکیه دارنده آن نیز محسوب می‌شود. اگر فرد مجوز کار را تمدید نکند یا اجازه اقامت ترکیه متناسب نگیرد، وضعیت او نقض مقررات اقامت ترکیه محسوب می‌شود.
درخواست اجازه اقامت ترکیه متناسب را می‌توان از ۶۰ روز پیش از پایان مجوز کار ثبت کرد، اما درخواست باید در هر حال پیش از پایان اعتبار مجوز ارائه شود.
بنابراین، تاریخ پایان مجوز کار و بازه اقدام برای اجازه اقامت ترکیه باید در برنامه‌ریزی اقامت ترکیه خانواده لحاظ شود.
درخواست مجوز کار از داخل ترکیه
برای درخواست مجوز کار از داخل ترکیه، متقاضی خارجی باید اجازه اقامت ترکیه معتبر با حداقل شش ماه اعتبار داشته باشد و درخواست را از طریق سامانه e-İzin ثبت کند.
صرف حضور در ترکیه برای استفاده از مسیر داخلی کافی نیست و اعتبار اجازه اقامت ترکیه باید در زمان درخواست شرایط لازم را داشته باشد.
ثبت نشانی پس از ورود
فردی که با مجوز کار وارد ترکیه می‌شود، باید حداکثر ظرف ۲۰ روز کاری از تاریخ ورود برای ثبت نشانی به اداره استانی مهاجرت مراجعه کند.
این مهلت باید در برنامه ورود و استقرار خانواده لحاظ شود.
معیارهای کارفرما و حداقل دستمزد
برای کارفرمای تازه‌تأسیسِ مشمول روش ترازنامه، سرمایه پرداخت‌شده باید حداقل ۵۰۰٬۰۰۰ لیر باشد.
در مشاغل خانگی و سایر مشاغل، دستمزد پرداختی نباید کمتر از سطح حداقل دستمزد باشد.
استثناهای معیارهای اشتغال و توان مالی
در محل‌های کاری فعال در بخش فناوری اطلاعات، برای برخی مشاغل تخصصی مانند توسعه نرم‌افزار، پایگاه داده، نرم‌افزار موبایل، شبکه و امنیت و معماری سازمانی، معیارهای اشتغال و توان مالی اعمال نمی‌شود.
برای درخواست داخلیِ فردی که در سه سال اخیر دست‌کم یک سال به‌طور قانونی در ترکیه با مجوز کار، اجازه اقامت ترکیه یا حمایت بین‌المللی مانده است، معیارهای اشتغال و توان مالی برای حداکثر سه خارجی اعمال نمی‌شود.
در محل‌های کاری مشمول این استثنا، تعداد خارجیانی که با مجوز کار مشغول‌اند نباید از تعداد شهروندان ترک همان محل کار بیشتر باشد.
استثنای بخش فناوری اطلاعات دامنه گسترده‌تری دارد؛ خارج از این بخش، استثنا برای مشاغل مشخص‌شده حداکثر به دو خارجی محدود می‌شود.
تغییر کارفرما در شش ماه نخست
برای کارگر خدمات خانگی که مجوز کار او بر اساس درخواست خارج از ترکیه صادر شده و به کارفرما وابسته است، درخواست داخلی برای کار نزد کارفرمای دیگر در شش ماه نخست، جز در موارد قوه قاهره، منفی ارزیابی می‌شود.
به‌طور عمومی نیز در شش ماه نخست از شروع مجوز کار، درخواست داخلی برای کار نزد کارفرمای دیگر، جز در موارد قوه قاهره، منفی ارزیابی می‌شود.
بنابراین، هنگام برنامه‌ریزی شغلی و خانوادگی، تاریخ شروع مجوز و محدودیت تغییر کارفرما در این دوره باید مورد توجه قرار گیرد.
جمع‌بندی
خانواده‌ای که از مسیر مجوز کار به ترکیه جابه‌جا می‌شود، باید مسیر درخواست، اعتبار اجازه اقامت ترکیه، تاریخ پایان مجوز کار، مهلت درخواست اجازه اقامت ترکیه متناسب و مهلت ۲۰ روز کاری ثبت نشانی را هماهنگ کند. همچنین باید شرایط کارفرما، استثناهای قابل اعمال و محدودیت درخواست داخلی برای تغییر کارفرما در شش ماه نخست را پیش از تصمیم‌گیری بررسی کند.
پرسش‌های متداول
ثبت نشانی پس از ورود در کجا انجام می‌شود؟
ثبت نشانی باید در اداره استانی مهاجرت انجام شود.
آیا مجوز کار معتبر جایگزین اجازه اقامت ترکیه است؟
مجوز کار معتبر جایگزین اجازه اقامت ترکیه است، اما پایان یا بی‌اعتباری آن می‌تواند حق اقامت ترکیه وابسته را نیز پایان دهد.
آیا مشاغل تخصصی فناوری اطلاعات از معیارهای کارفرما معاف‌اند؟
در محل‌های کاری فعال در بخش فناوری اطلاعات، برای برخی مشاغل تخصصی معیارهای اشتغال و توان مالی اعمال نمی‌شود؛ خارج از این بخش، استثنا برای مشاغل مشخص‌شده حداکثر به دو خارجی محدود است.
آیا این مسیر با شرایط حرفه‌ای شما هم‌خوانی دارد؟
اگر سابقه کاری، تخصص، سمت مدیریتی یا کسب‌وکار دارید و می‌خواهید بدانید کدام مسیر فعالیت حرفه‌ای در ترکیه برای شرایط شما ارزش بررسی دارد، ارزیابی اولیه را شروع کنید.
این ارزیابی اولیه است و به معنای تضمین پذیرش یا صدور مجوز نیست.
