سفر اکتشافی یا جابه‌جایی مستقیم به ترکیه؛ کدام روش ریسک کمتری دارد؟
در این یادداشت میخوانید:
سفر اکتشافی یا جابه‌جایی مستقیم به ترکیه؛ کدام روش ریسک کمتری دارد؟
انتخاب میان درخواست داخلی و خارجی
انتخاب میان درخواست مجوز کار از داخل یا خارج ترکیه باید بر اساس شرایط واقعی متقاضی، وضعیت اقامت ترکیه و مشخصات کارفرما انجام شود. صرف حضور در ترکیه برای استفاده از مسیر داخلی کافی نیست و مجوز کاری که بر اساس درخواست خارج از کشور صادر شده نیز ممکن است در تغییر زودهنگام کارفرما محدودیت داشته باشد.
برای درخواست مجوز کار از داخل ترکیه، متقاضی باید حداقل شش ماه اجازه اقامت ترکیه معتبر داشته باشد و درخواست از طریق سامانه `e-İzin` ثبت می‌شود . بنابراین، افرادی که چنین اجازه اقامت ترکیهی ندارند، شرط اعلام‌شده برای درخواست داخلی را احراز نمی‌کنند .
در مقابل، مسیر درخواست خارج از ترکیه با درخواست داخلی بعدی برای تغییر کارفرما یکسان نیست. منبع میان مجوز صادرشده بر اساس درخواست خارج از کشور و درخواست داخلی بعدی برای تغییر کارفرما تمایز می‌گذارد . به همین دلیل، پیش از انتخاب مسیر باید کارفرما، عنوان شغلی و برنامه ادامه همکاری تا حد امکان روشن باشد.
محدودیت تغییر کارفرما در خدمات خانگی
محدودیت شش‌ماهه تغییر کارفرما، بر اساس منبع ارائه‌شده، به همه دارندگان مجوز کار خارجی مربوط نمی‌شود. این محدودیت فقط درباره کارگران خدمات خانگی است که با درخواست خارج از ترکیه مجوز گرفته‌اند و به یک کارفرما وابسته‌اند.
برای این گروه، درخواست داخلی کار نزد کارفرمای دیگر در شش ماه نخست از تاریخ شروع مجوز، جز در موارد قوه قاهره، عموماً منفی ارزیابی می‌شود . بنابراین، نباید این قاعده را به سایر بخش‌ها یا همه افرادی که مجوز کارشان از خارج از ترکیه صادر شده است تعمیم داد.
این محدودیت برای فردی که هنوز درباره کارفرمای خدمات خانگی، محل کار یا ادامه همکاری اطمینان ندارد، عامل مهمی در برنامه‌ریزی است. بااین‌حال، ارزیابی وضعیت هر پرونده به مسیر درخواست، نوع کار و شرایط قانونی آن بستگی دارد.
الزامات پس از ورود و ارتباط اقامت ترکیه با مجوز کار
دارنده مجوز کاری که با همان مجوز وارد ترکیه شده است، باید حداکثر ظرف ۲۰ روز کاری از تاریخ ورود به اداره مهاجرت استانی مراجعه کند و نشانی خود را در سامانه ثبت نشانی ثبت کند .
دارنده مجوز کار می‌تواند از ۶۰ روز مانده به پایان مجوز و در هر حال پیش از پایان آن، برای اجازه اقامت ترکیه متناسب با هدف خود درخواست دهد . تاریخ پایان مجوز کار، تاریخ پایان حق اقامت ترکیه وابسته به آن نیز محسوب می‌شود؛ مگر اینکه فرد اجازه اقامت ترکیه معتبر دیگری داشته باشد .
اگر مجوز کار یا معافیت از مجوز کار به هر دلیلی بی‌اعتبار شود، حق اقامت ترکیه وابسته به آن نیز پایان می‌یابد. بااین‌حال، اگر فرد به دلیل دیگری اجازه اقامت ترکیه معتبر مستقلی داشته باشد، بی‌اعتبار شدن مجوز کار آن اجازه اقامت ترکیه مستقل را بی‌اعتبار نمی‌کند .
معیار اشتغال کارفرما
در محل‌های کاری مشمول روش ترازنامه، اصل بر این است که برای هر نیروی خارجی، حداقل پنج شهروند ترک استخدام شده باشد . بنابراین، توافق میان متقاضی و کارفرما به‌تنهایی برای ارزیابی درخواست کافی نیست و وضعیت محل کار نیز اهمیت دارد.
برای محل کاری که فروش خالص سال قبل آن حداقل ۵۰ میلیون لیر بوده است، معیار اشتغال در ارزیابی درخواست حداکثر پنج نیروی خارجی اعمال نمی‌شود . این استثنا به سقف تعیین‌شده محدود است و نباید به درخواست‌های بیش از آن تعمیم داده شود.
همچنین، در برخی درخواست‌های داخلی، اگر متقاضی در سه سال اخیر دست‌کم یک سال به‌طور قانونی در ترکیه با مجوز کار، اجازه اقامت ترکیه یا حمایت بین‌المللی حضور داشته باشد، معیارهای اشتغال و کفایت مالی برای حداکثر سه نیروی خارجی اعمال نمی‌شود . این استثنا نیز به حداکثر سه خارجی محدود شده است .
استثنای فعالیت‌های تحقیق‌وتوسعه و طراحی
در شرکت‌هایی که گواهی مرکز تحقیق‌وتوسعه یا طراحی دارند، برای کارکنان تحقیق‌وتوسعه، نوآوری و طراحی، معیارهای اشتغال و کفایت مالی اعمال نمی‌شود؛ مشروط بر اینکه نظر وزارت صنعت و فناوری مثبت باشد .
این مقرره فقط به فعالیت‌ها و کارکنانی مربوط است که در دامنه همین استثنا قرار می‌گیرند. بنابراین، نمی‌توان آن را برای هر شغل یا هر شرکت دارای فعالیت تجاری به کار برد.
پیش‌مجوز برای آموزش و سلامت
در مؤسسات آموزشی، برای مشاغلی که به صلاحیت حرفه‌ای نیاز دارند، دریافت پیش‌مجوز از وزارت آموزش ملی یا شورای آموزش عالی الزامی است .
در مؤسسات سلامت نیز برای مشاغل نیازمند صلاحیت حرفه‌ای، پیش‌مجوز وزارت سلامت لازم است . متقاضی باید این الزام‌های بخشی را جدا از شرط اقامت ترکیه یا معیار اشتغال کارفرما بررسی کند؛ زیرا هرکدام به بخش و مرحله متفاوتی از ارزیابی مربوط هستند.
وضعیت‌های حمایتی و تفاوت کارت هویتی با مجوز کار
دارندگان وضعیت پناهندگی یا حمایت ثانویه، با رعایت محدودیت‌های شغلی مقرر در قوانین دیگر، از زمان دریافت وضعیت می‌توانند به‌صورت وابسته یا مستقل کار کنند. کارت هویتی این افراد جایگزین مجوز کار است .
در مقابل، مجوز کاری که برای متقاضی حمایت بین‌المللی، پناهنده مشروط یا فرد تحت حمایت موقت صادر می‌شود، جایگزین اجازه اقامت ترکیه نیست . بنابراین، آثار کارت هویتی پناهنده یا دارنده حمایت ثانویه با آثار مجوز کار در سایر وضعیت‌های حمایتی یکسان نیست .
جمع‌بندی و پرسش‌های متداول
انتخاب مسیر داخلی یا خارجی باید بر پایه شرط اقامت ترکیه، نوع کار، وضعیت کارفرما و محدودیت‌های مربوط به همان بخش انجام شود. محدودیت شش‌ماهه تغییر کارفرما نیز فقط در چارچوب مشخص خدمات خانگی و درخواست داخلی تغییر کارفرما اعمال می‌شود .
آیا هر فرد حاضر در ترکیه می‌تواند از داخل درخواست مجوز کار دهد؟
خیر. برای درخواست داخلی، وجود اجازه اقامت ترکیه معتبر با حداقل شش ماه اعتبار لازم است و درخواست از طریق سامانه `e-İzin` انجام می‌شود .
پس از ورود با مجوز کار، ثبت نشانی چه زمانی لازم است؟
دارنده مجوز کاری که با آن وارد ترکیه شده است باید حداکثر ظرف ۲۰ روز کاری به اداره مهاجرت استانی مراجعه و نشانی خود را ثبت کند .
درخواست اجازه اقامت ترکیه مرتبط با مجوز کار چه زمانی ممکن است؟
این درخواست از ۶۰ روز مانده به پایان مجوز و در هر حال پیش از پایان اعتبار آن امکان‌پذیر است .
آیا برای همه مشاغل آموزشی و سلامت پیش‌مجوز لازم است؟
پیش‌مجوز برای مشاغل نیازمند صلاحیت حرفه‌ای در مؤسسات آموزشی و سلامت لازم است؛ مرجع صادرکننده در آموزش وزارت آموزش ملی یا شورای آموزش عالی و در سلامت وزارت سلامت است .
آیا این مسیر با شرایط حرفه‌ای شما هم‌خوانی دارد؟
اگر سابقه کاری، تخصص، سمت مدیریتی یا کسب‌وکار دارید و می‌خواهید بدانید کدام مسیر فعالیت حرفه‌ای در ترکیه برای شرایط شما ارزش بررسی دارد، ارزیابی اولیه را شروع کنید.
این ارزیابی اولیه است و به معنای تضمین پذیرش یا صدور مجوز نیست.
