چک‌لیست ممیزی پرونده کاری و شرکتی پیش از اقدام در ترکیه
در این یادداشت میخوانید:
چک‌لیست ممیزی پرونده کاری و شرکتی پیش از اقدام در ترکیه
چک‌لیست ممیزی پرونده کاری و محل کار در ترکیه
ارزیابی پرونده اجازه کار به وضعیت محل کار، تعداد شهروندان ترکیه شاغل، سرمایه یا عملکرد مالی، دستمزد پیشنهادی، پیش‌مجوزهای حرفه‌ای و وضعیت اقامت ترکیهی یا حمایتی متقاضی بستگی دارد.
معیار اشتغال شهروندان ترکیه
در محل‌های کاری مشمول نظام ترازنامه، اصل ارزیابی، تأمین اشتغال حداقل پنج شهروند ترکیه برای هر نیروی خارجی است.
برای محل کاری با فروش خالص سال گذشته حداقل ۵۰٬۰۰۰٬۰۰۰ لیر، معیار اشتغال برای درخواست‌های حداکثر پنج نیروی خارجی اعمال نمی‌شود.
کنترل معیار اشتغال
- تعداد نیروی خارجی موردنظر را مشخص کنید.
- تعداد شهروندان ترکیه شاغل در همان محل کار را بررسی کنید.
- مشمول‌بودن محل کار در نظام ترازنامه را مشخص کنید.
- تعداد نیروی خارجی را با سقف‌های مقرر برای استثناها تطبیق دهید.
سرمایه، فروش و صادرات محل کار
معیار مالی محل کاری تازه‌تأسیس با محل کاری فعال متفاوت است.
برای محل کاری تازه‌تأسیسِ مشمول نظام ترازنامه، سرمایه پرداخت‌شده باید حداقل ۵۰۰٬۰۰۰ لیر باشد.
برای محل کاری فعالِ مشمول نظام ترازنامه، احراز یکی از این سه شرط لازم است:
- سرمایه پرداخت‌شده حداقل ۵۰۰٬۰۰۰ لیر؛
- فروش خالص حداقل ۸٬۰۰۰٬۰۰۰ لیر؛ یا
- صادرات حداقل ۱۵۰٬۰۰۰ دلار آمریکا.
| وضعیت محل کار | معیار مالی |
|—|—|
| تازه‌تأسیس و مشمول نظام ترازنامه | سرمایه پرداخت‌شده حداقل ۵۰۰٬۰۰۰ لیر. |
| فعال و مشمول نظام ترازنامه | یکی از سه شرط سرمایه پرداخت‌شده، فروش خالص یا صادرات با حدود مقرر. |
نسبت دستمزد پیشنهادی
دستمزد ناخالص پیشنهادی نباید از نسبت تعیین‌شده نسبت به حداقل دستمزد ناخالص جاری کمتر باشد.
| گروه شغلی | حداقل نسبت به حداقل دستمزد ناخالص |
|—|—:|
| مدیران ارشد و خلبانان | پنج برابر. |
| مهندسان و معماران | چهار برابر. |
| سایر مدیران | سه برابر. |
| مشاغل تخصصی و مهارتی | دو برابر. |
| سایر مشاغل | در سطح حداقل دستمزد. |
استثناهای معیار اشتغال و توان مالی
برای اتباعی که طی سه سال اخیر دست‌کم یک سال به‌طور قانونی در ترکیه با اجازه کار، اجازه اقامت ترکیه یا حمایت بین‌المللی مانده‌اند، معیارهای اشتغال و توان مالی برای حداکثر سه نفر اعمال نمی‌شود؛ متن این حکم تاریخ ۰۳.۰۸.۲۰۲۶ را مشخص کرده است.
در محل‌های کاری مشمول این استثنا، تعداد اتباع خارجی دارای اجازه کار نباید از تعداد شهروندان ترکیه شاغل در همان محل بیشتر باشد.
برای مشاغل تخصصی مشخص فناوری اطلاعات، از جمله توسعه نرم‌افزار، پایگاه داده، نرم‌افزار موبایل، شبکه و امنیت سیستم و معماری سازمانی، معیارهای اشتغال و توان مالی در محل‌های فعال بخش فناوری اطلاعات اعمال نمی‌شود.
در محل‌های خارج از بخش فناوری اطلاعات، این استثنا برای مشاغل تخصصی مشخص فناوری اطلاعات حداکثر به دو نیروی خارجی محدود است.
| نوع استثنا | دامنه |
|—|—|
| سابقه اقامت ترکیه یا کار قانونی در ترکیه | اعمال‌نشدن معیارهای اشتغال و توان مالی برای حداکثر سه نفر، در صورت وجود شرایط مقرر. |
| مشاغل تخصصی فناوری اطلاعات | بدون سقف عددی در محل‌های فعال بخش فناوری اطلاعات؛ حداکثر برای دو نیروی خارجی در محل‌های خارج از این بخش. |
پیش‌مجوزهای حرفه‌ای
برای مشاغل و وظایف نیازمند صلاحیت حرفه‌ای در مؤسسات آموزشی، دریافت پیش‌مجوز از وزارت آموزش ملی یا شورای آموزش عالی الزامی است.
برای مشاغل و وظایف نیازمند صلاحیت حرفه‌ای در مؤسسات سلامت، دریافت پیش‌مجوز از وزارت بهداشت الزامی است.
مسیر درخواست و وضعیت اقامت ترکیهی
برای درخواست اجازه کار از داخل ترکیه، متقاضی باید اجازه اقامت ترکیهی داشته باشد که حداقل شش ماه اعتبار دارد و درخواست از سامانه e-İzin انجام می‌شود.
اجازه کار معتبر معمولاً جایگزین اجازه اقامت ترکیه است؛ اما اجازه‌های کار صادرشده برای متقاضی حمایت بین‌المللی، پناهنده مشروط و افراد دارای حمایت موقت جایگزین اجازه اقامت ترکیه نیستند.
اتباع خارجی که با اجازه کار وارد ترکیه می‌شوند، باید حداکثر ظرف بیست روز کاری از تاریخ ورود برای ثبت نشانی به اداره استانی مهاجرت مراجعه کنند.
اتباع دارای حمایت موقت، شش ماه پس از تاریخ صدور سند هویت حمایت موقت می‌توانند برای اجازه کار یا معافیت آن درخواست دهند.
متقاضی حمایت بین‌المللی یا دارنده وضعیت پناهنده مشروط، شش ماه پس از تاریخ درخواست حمایت بین‌المللی می‌تواند برای اجازه کار درخواست دهد.
برای اتباعی که در خدمات خانگی، با اجازه کار ناشی از درخواست خارج از کشور، برای یک کارفرما کار می‌کنند، درخواست داخلی برای کار نزد کارفرمای دیگر از تاریخ شروع اجازه کار تا شش ماه، جز در موارد قوه قاهره، منفی ارزیابی می‌شود.
چک‌لیست نهایی
- وضعیت محل کار را به‌عنوان تازه‌تأسیس یا فعال مشخص کنید.
- تعداد شهروندان ترکیه و نیروی خارجی را بررسی کنید.
- سرمایه، فروش خالص یا صادرات را با معیار مربوط تطبیق دهید.
- نسبت دستمزد پیشنهادی به حداقل دستمزد ناخالص را کنترل کنید.
- امکان استفاده از استثناهای معیار اشتغال و توان مالی را بررسی کنید.
- پیش‌مجوز لازم برای مشاغل آموزشی یا سلامت را دریافت کنید.
- در درخواست داخلی، اعتبار حداقل شش‌ماهه اجازه اقامت ترکیه را کنترل کنید.
- پس از ورود با اجازه کار، مهلت ثبت نشانی را رعایت کنید.
- برای کارکنان خدمات خانگی مشمول درخواست خارج از کشور، محدودیت شش‌ماهه تغییر کارفرما را از تاریخ شروع اجازه کار بررسی کنید.
پرسش‌های متداول
معیار پایه اشتغال برای هر نیروی خارجی چیست؟
در محل‌های کاری مشمول نظام ترازنامه، برای هر نیروی خارجی باید حداقل پنج شهروند ترکیه اشتغال داشته باشند.
آیا محل کاری با فروش خالص حداقل ۵۰٬۰۰۰٬۰۰۰ لیر از معیار اشتغال معاف است؟
برای درخواست‌های حداکثر پنج نیروی خارجی، معیار اشتغال در چنین محل کاری اعمال نمی‌شود.
برای محل کاری تازه‌تأسیس چه معیار مالی لازم است؟
سرمایه پرداخت‌شده باید حداقل ۵۰۰٬۰۰۰ لیر باشد.
برای محل کاری فعال چه معیار مالی لازم است؟
احراز یکی از این موارد لازم است: سرمایه پرداخت‌شده حداقل ۵۰۰٬۰۰۰ لیر، فروش خالص حداقل ۸٬۰۰۰٬۰۰۰ لیر یا صادرات حداقل ۱۵۰٬۰۰۰ دلار آمریکا.
درخواست داخلی تغییر کارفرما برای کارکنان خدمات خانگی چه محدودیتی دارد؟
برای تبعه‌ای که با اجازه کار ناشی از درخواست خارج از کشور برای یک کارفرما در خدمات خانگی کار می‌کند، درخواست داخلی برای کار نزد کارفرمای دیگر از تاریخ شروع اجازه کار تا شش ماه، جز در موارد قوه قاهره، منفی ارزیابی می‌شود.
ثبت نشانی پس از ورود با اجازه کار چه مهلتی دارد؟
حداکثر بیست روز کاری از تاریخ ورود.
آیا اجازه کار همیشه جایگزین اجازه اقامت ترکیه است؟
معمولاً بله؛ اما اجازه‌های کار صادرشده برای متقاضی حمایت بین‌المللی، پناهنده مشروط و افراد دارای حمایت موقت جایگزین اجازه اقامت ترکیه نیستند.
آیا این مسیر با شرایط حرفه‌ای شما هم‌خوانی دارد؟
اگر سابقه کاری، تخصص، سمت مدیریتی یا کسب‌وکار دارید و می‌خواهید بدانید کدام مسیر فعالیت حرفه‌ای در ترکیه برای شرایط شما ارزش بررسی دارد، ارزیابی اولیه را شروع کنید.
این ارزیابی اولیه است و به معنای تضمین پذیرش یا صدور مجوز نیست.
