مدیران محصول و پروژه چگونه برای بازار کار ترکیه آماده شوند؟
در این یادداشت میخوانید:
مدیران محصول و پروژه چگونه برای بازار کار ترکیه آماده شوند؟
مجوز کار مدیران در ترکیه برای مدیر محصول، مدیر پروژه و مدیران ارشد یا غیرارشد، صرفاً به عنوان شغلی وابسته نیست؛ سطح دستمزد، وضعیت محل کار، تعداد نیروی خارجی و امکان استفاده از استثناها نیز در ارزیابی اهمیت دارند.
برای افرادی که هم‌زمان گزینه‌های «ثبت شرکت در ترکیه»، «خرید ملک در ترکیه» یا «شهروندی ترکیه» را بررسی می‌کنند، تفکیک مسیر حرفه‌ای و وضعیت مجوز کار اهمیت عملی دارد؛ زیرا اعتبار مجوز کار می‌تواند بر وضعیت «اقامت ترکیه» اثر بگذارد.
مدیران محصول و پروژه از چه مسیر قانونی می‌توانند شروع کنند؟
درخواست مجوز کار از داخل ترکیه، مشروط به داشتن اقامت ترکیه معتبر با حداقل شش ماه اعتبار است و از طریق سامانه e-İzin انجام می‌شود.
بنابراین، متقاضی‌ای که در زمان درخواست داخلی اقامت ترکیه معتبر حداقل شش‌ماهه ندارد، واجد شرط اعلام‌شده برای این مسیر نیست.
فردی که با مجوز کار وارد ترکیه می‌شود، باید حداکثر ظرف ۲۰ روز کاری از تاریخ ورود برای ثبت نشانی به اداره مهاجرت استان مراجعه کند.
مجوز کار معتبر یا معافیت از مجوز کار، تا زمانی که اعتبار دارد جایگزین اجازه اقامت ترکیه می‌شود و با پایان اعتبار مجوز کار، حق اقامت ترکیه نیز پایان می‌یابد.
با این حال، مجوزهای کار صادرشده برای متقاضی حمایت بین‌المللی، پناهنده مشروط و افراد تحت حمایت موقت، جایگزین اجازه اقامت ترکیه نیستند.
در برنامه‌ریزی برای اقامت ترکیه با مجوز کار ترکیه، مدیران محصول و پروژه باید میان اعتبار مجوز، وضعیت اقامت ترکیهی و زمان ورود خود هماهنگی ایجاد کنند؛ زیرا هر یک از این عناصر در مسیر درون‌مرزی نقش جداگانه دارد.
حداقل دستمزد مدیران و نسبت اشتغال چگونه است؟
منبع میان مدیران ارشد و سایر مدیران تفاوت می‌گذارد و حداقل دستمزد لازم برای درخواست مجوز کار را بر مبنای حداقل دستمزد ناخالص لازم‌الاجرا در تاریخ درخواست تعیین می‌کند.
| گروه مدیریتی | حداقل دستمزد لازم برای درخواست مجوز کار |
|—|—|
| مدیران ارشد | پنج برابر حداقل دستمزد ناخالص لازم‌الاجرا در تاریخ درخواست. |
| سایر مدیران | سه برابر حداقل دستمزد ناخالص لازم‌الاجرا در تاریخ درخواست. |
دستمزد سایر مدیران نمی‌تواند کمتر از سه برابر حداقل دستمزد لازم‌الاجرا در تاریخ درخواست باشد.
در محل‌های کاری مشمول مبنای ترازنامه، اصل بر این است که برای هر نیروی خارجی، حداقل پنج شهروند ترکیه استخدام شده باشند.
این نسبت یک قاعده همگانی و بدون استثنا نیست؛ برای مثال، محل کاری که فروش خالص سال قبل آن دست‌کم ۵۰ میلیون لیر باشد، در درخواست‌های مربوط به حداکثر پنج نیروی خارجی مشمول معیار اشتغال نمی‌شود.
به همین دلیل، تحلیل معیار اشتغال نیروی خارجی باید هم‌زمان با بررسی تعداد متقاضیان خارجی، نوع محل کار و وضعیت فروش خالص سال پیش انجام شود.
برای محل کار تازه‌تأسیس چه کف مالی لازم است؟
برای محل کار تازه‌تأسیسِ مشمول مبنای ترازنامه، سرمایه پرداخت‌شده باید حداقل ۵۰۰ هزار لیر باشد.
میان محل کار تازه‌تأسیس و محل کار فعال تفاوت وجود دارد: محل کار تازه‌تأسیس با معیار سرمایه پرداخت‌شده سنجیده می‌شود، اما محل کار فعال می‌تواند یکی از سه شرط سرمایه، فروش یا صادرات را برآورده کند.
بنابراین، کف مالی محل کار در ترکیه برای یک کسب‌وکار تازه‌تأسیس، همان معیار مربوط به سرمایه پرداخت‌شده است و نباید با معیارهای محل کار فعال یکسان تلقی شود.
برای مدیری که قصد دارد از طریق یک ساختار تجاری تازه فعالیت کند، بررسی هم‌زمان سرمایه پرداخت‌شده و وضعیت مجوز کار ضروری است؛ اما صرف بررسی موضوع ثبت شرکت در ترکیه جای ارزیابی مستقل معیارهای مجوز کار را نمی‌گیرد.
کدام استثناها برای معیارهای اشتغال و کف مالی مهم‌اند؟
برای متقاضیانی که در سه سال اخیر دست‌کم یک سال به‌طور قانونی در ترکیه با مجوز کار، اقامت ترکیه یا حمایت بین‌المللی حضور داشته‌اند، معیارهای اشتغال و کف مالی برای حداکثر سه نیروی خارجی اعمال نمی‌شود.
اجرای این استثنا از ۰۳.۰۸.۲۰۲۶ لازم‌الاجرا اعلام شده است.
در محل‌های کاری فعال در بخش فناوری اطلاعات، معیارهای اشتغال و کف مالی برای نقش‌های تخصصی مشخصی از جمله توسعه نرم‌افزار، پایگاه داده، نرم‌افزار موبایل، شبکه و امنیت سیستم و معماری سازمانی اعمال نمی‌شود.
برای محل‌های کاری خارج از بخش فناوری اطلاعات، همین استثنا فقط برای حداکثر دو نیروی خارجی و تنها در نقش‌های تخصصی فهرست‌شده قابل اعمال است.
بنابراین، استثنای فناوری اطلاعات نباید به همه عنوان‌های مدیریتی یا همه کسب‌وکارهای دیجیتال تعمیم داده شود؛ دامنه آن به نقش‌های تخصصی مشخص وابسته است.
در سرمایه‌گذاری‌هایی که تعهد به مشارکت اقتصادی بالا یا ایجاد اشتغال بالا دارند، مشاغل نیازمند فناوری پیشرفته یا دارای کمبود متخصص ترک، با تأیید اداره کل ممکن است به‌طور جزئی یا کامل از معیارهای عمومی مستثنا شوند.
برای کارکنان تحقیق‌وتوسعه، نوآوری و طراحی در شرکت‌های دارای گواهی مرکز تحقیق‌وتوسعه یا طراحی، و نیز کارکنان مناطق توسعه فناوری، اخذ نظر مثبت وزارت صنعت و فناوری لازم است و معیارهای اشتغال و کف مالی اعمال نمی‌شود.
استثناهای بخش‌محور دیگری نیز ممکن است وجود داشته باشند، اما مدیران محصول و پروژه باید استناد خود را بر استثنای دقیق و متناسب با نقش، محل کار و وضعیت سرمایه‌گذاری قرار دهند.
محدودیت استثناها برای تعداد نیروی خارجی چیست؟
استثنای ناشی از سابقه اقامت ترکیه قانونی، فقط تا سقف سه نیروی خارجی اعمال می‌شود.
در محل کاری که از این استثنا استفاده می‌کند، تعداد کارکنان خارجی دارای مجوز نباید از تعداد شهروندان ترک همان محل کار بیشتر باشد.
برای نیروی خارجی چهارم و پس از آن در محل کاری که بیش از سه خارجی مشمول این وضعیت دارد، برای هر نیروی خارجی پنج شهروند ترک و معیار کف مالی لازم است.
محدودیت تعداد در استثنای فناوری اطلاعات خارج از بخش فناوری اطلاعات نیز باید جداگانه رعایت شود؛ این استثنا بیش از دو نیروی خارجی را پوشش نمی‌دهد.
از سوی دیگر، محل کاری با فروش خالص سال قبل حداقل ۵۰ میلیون لیر، فقط در درخواست‌های مربوط به حداکثر پنج نیروی خارجی از معیار اشتغال معاف است.
در نتیجه، افزایش تعداد مدیران یا متخصصان خارجی در یک محل کار می‌تواند وضعیت پرونده را از استثنا به معیارهای عمومی بازگرداند؛ به‌ویژه هنگامی که سقف سه‌نفره، دونفره یا پنج‌نفره مربوط به هر استثنا عبور شود.
جمع‌بندی الزامات قابل بررسی پیش از اقدام
برای آماده‌سازی پرونده مجوز کار مدیران محصول و پروژه، ابتدا باید مشخص شود که متقاضی در گروه مدیر ارشد یا سایر مدیران قرار می‌گیرد تا حداقل دستمزد متناسب بررسی شود.
سپس وضعیت محل کار باید از حیث تازه‌تأسیس یا فعال بودن، سرمایه پرداخت‌شده، فروش خالص سال قبل و تعداد شهروندان ترک و کارکنان خارجی ارزیابی شود.
در مرحله بعد، وجود هر یک از استثناهای سابقه اقامت ترکیه قانونی، نقش تخصصی فناوری اطلاعات، سرمایه‌گذاری با فناوری پیشرفته یا فعالیت تحقیق‌وتوسعه و طراحی باید با حدود و تأییدهای خاص خود سنجیده شود.
جزئیات جاری سامانه و اجرای مقررات را نیز پیش از اقدام از مرجع رسمی مرتبط بررسی کنید.
نتیجه‌گیری
آمادگی برای بازار کار ترکیه در موقعیت‌های مدیریت محصول و پروژه، به تطبیق دستمزد مدیریتی، معیار اشتغال نیروی خارجی، کف مالی محل کار در ترکیه و سقف استثناهای قابل استفاده وابسته است.
پرسش‌های متداول
آیا مجوز کار همیشه جای اجازه اقامت ترکیه را می‌گیرد؟
خیر. مجوز کار معتبر عموماً تا پایان اعتبار خود جایگزین اجازه اقامت ترکیه است، اما مجوزهای کار صادرشده برای متقاضی حمایت بین‌المللی، پناهنده مشروط و افراد تحت حمایت موقت چنین اثری ندارند.
آیا کارت هویتی پناهنده مجوز کار محسوب می‌شود؟
برای پناهنده یا دارنده وضعیت حمایت ثانویه، کارت هویتی دارای آن وضعیت خودِ مجوز کار محسوب می‌شود و این وضعیت با مسیر عادی درخواست مجوز کار تفاوت دارد.
آیا این مسیر با شرایط حرفه‌ای شما هم‌خوانی دارد؟
اگر سابقه کاری، تخصص، سمت مدیریتی یا کسب‌وکار دارید و می‌خواهید بدانید کدام مسیر فعالیت حرفه‌ای در ترکیه برای شرایط شما ارزش بررسی دارد، ارزیابی اولیه را شروع کنید.
این ارزیابی اولیه است و به معنای تضمین پذیرش یا صدور مجوز نیست.
